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今天又收到离职信一封，耀也要走了，实习还不到4个月， 怎么就突然离开了呢？当时就准备招至少要实习一年的学生的，所以肯定是有原因的。
新成立的部门， 在经过一阵风平浪静之后，渐渐有些人憋不住了。部门本身没什么大问题，但是初升manager的hua在管理上的弱点慢慢显现。我看问题主要有2点， 一是对员工，尤其是新人缺乏有效的培养机制，二是 整个部门没有高效的工作流程。或者说， 没有建立一个良性的学习型组织和没法进行高效的项目管理。前者在ibm比较普遍， 不多说了。项目管理上的不足主要是两方面：一是基本而且比较重要的东西缺少文档化，很多都是口口相传；二是流程太随意，加上臃肿的各类工具和太多的缩写让人迷失了重点（当然国际化的项目确实管理很有难度）。
曾经和hua在项目管理上进行过讨论，当初hua和我都各执己见，我还是当初的看法。

刚是我的同事, 今天是他在这边的最后一天, 然后就回杭州老家工作去了.

我们部门成立不到2年, 现在有20多人, 我是其中最晚进来的, 不知不觉也服役了14个月. 从我进来到现在, 除了部门之间人员调动, 还没有regular离开公司. 我有时有点担心我最晚进来, 会最早离开, 现在不用了, 刚做了铺垫.

没人离开并不是这边有多好, 和其他部门比, 我想我们已经是很幸运的了. 其他部门里面真正干的开心的有多少? 呵呵. 我们算很好的了, 只是朝九晚五的生活永远都满足不了我追求自由的梦想,

刚, 我支持你, 在这边做久了, 很可能会成为井底之蛙, 再加上背井离乡的, 没意思.

今天部门全民性格测试,yaozer就是有个性, 唯一的那个green就是我了.( 绝大部分人是混合颜色, 表示各种性格特点比较均匀, 灵活). 管他呢, 你们灵活去吧, 我就一根经好了, 本来就不是圆滑的人, 也讨厌自己成为这样的人.  分析结果基本属实, 最认可的几条是:

1. 在乎想清楚了再做
2. 在独立的做自己感兴趣的东西时,我做事情的感觉最棒
3. resolute, self-dependence, individual decision making 坚定, 独立, pratical, clear比较实际, 不喜欢杂七杂八的东西(工作上体现的最明显)
4. freedom 自由 (这点测试结果没有明写, 但是一定要补充)

以下是测试结果, 本来是全英文的, yaozer简单注释了一下, 方便以后回顾.

Green: Analytic-Autonomizing (分析-自治)

• Concern for assurance that things have been properly thought out (在乎想清楚了再做)
• Concern for meaningful order being established and maintained (在乎有条不紊)
• valued style 我看重的风格:
  Being objective, right, principled, in control of one’s emotions, pratical, cautious and thorough, fair, resolute, serious, their own “judge and jury”, their “own person”, thinking things through before acting (客观, 自律, 实际, 谨慎, 公平, 坚定……)
• rewarding environment 我喜欢的环境
  Clarity, logic, precision, utility, durability, efficiency, reliability, organized, self-reliance, individualism, self-dependence, effective use of resources, individual decision making, clear, supportable, authentic criteria for decision making, time to explore options, opportunity for economy, researched recommendations (清晰, 高效, 有组织, 独立……)
• I feel best about what I’m doing when I am …
  able to pursue my own interests in a self-reliant way without having to take direction or help from those around me. (在独立的做自己感兴趣的东西时,我做事情的感觉最棒)
• I feel most rewarded by others when they treat me as a …
  clear, logical and analytic person who is deserving of respect for dealing with others fairly and for being a person of principle.
• I identify with and feel most at ease with people who ..
  clearly respect the integrity of others and the rights of others to determine their own cources of action.
• I am attracted to and intrigued by others who are …
  open and explict about what they want and how they feel, without imposing their wants or feelings on me. (哪类人容易吸引我)
• Ideally, I would like to be …
  more trusting of others and more open to them; less reserved about asserting my rights and wishes.
• Ideally, I would like to avoid ever being …
  an overly emotional person or one who is exploitative of others.
• I feel distant from and somewhat contemptuous of people who …
  never seem to take anything seriously; try to push their help on me or try to push me to do things their ways. (我讨厌两种人: 不认真或者强迫我的人)
• I feel discomfort from people who …
  accuse me of being opportunistic and unprincipled; push their help on me when I don’t want it.

2008上海软件外包国际峰会

1. 这2天每天中午溜出去1~2小时, 去附近的软件园逛逛, 见识见识.

2. 昨天主要和一个同行交流, 目前不到10人, 只是他们有关系, 做的量大.

3. 今天主要和一个做OA的在聊, 副总,对产品很有自信, 变形的saas 企业内部管理系统, 半小时建好, 业务不重合, 而且他们目前营销做的不好, 正在找代理商.

4. 体验了人脸识别 国内老大的技术, 真是既快又准, 和他就细节问题进行的深入交流; 和一个在线理财的网站成员进行了交流, 该网站已经被阿里采用;和金仕达的一个天真可耐mm就该公司的起伏进行了一些交流.

5. 软件园的晚会, 没费什么劲就溜进去了…背后看像农民的那个人就是sony过来的发言人, SAP的敷衍了几句就下去了…没劲, 走人.

6. 窃得参展商内部发的册子一本, 嘻嘻. 用公司打印机打了4本电子书, 啊哦.

有些程序需要长时间运行, 比如top. 然而, 在putty中运行top, 一旦关闭putty窗口, top命令就自动关闭了. 类似的情况还有很多, 怎么解决呢?

一般有两种方法, nohup 和 screen.

参见本文 : 使用 screen 管理你的远程会话

概念就不老调重弹了, 以上三篇就是软文广告.

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给自己的田里浇水施肥难道有错吗? 呵呵

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